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1. 负责公司人力资源管控体系的建设工作，完善与优化部分轨制、流程的审批；

2. 负责协议公司人力资源管理筹划，提高公司综合管理水平，优化人力资源现状；

3. 遵守公司需求，优化、设计现有的人力资源体例；

4. 负责公司中高层人才引进工作，同时审核司理以上员工招聘、评定、调配任免、晋升辞退等工作；

5. 负责公司企业文化建设与推广，增强员工的凝聚力与创造力。

1. 遵照公司的课程安排向企业真个学员供应win必赢网站入口讲课；

2. 辅导学员完成课程学习，对学员437ccm必赢国际官网能力的提高负责；

3. 协助销售进行合作客户的服务与维护，提升客户满意度。

1. 通过各种渠道开发企业端大客户，完成公司指定业绩目标；

2. 深度挖掘客户需求，实现客户重复购买率；

3. 定期跟踪并维系与各层级客户「培训经理、人力资源总监、具决策权的部分主管」的良好互动关联；

4. 解析客户需求，并供给对性解决方案，独立完成客户提案的设计和制作。促进管理培训项目合同的签署。

1. 遵循公司业务生长目标进行渠道开发，找寻潜在合作朋友，并进行商务洽谈和签约；

2. 行业渠道资源建设、整合，渠道管理和渠道关系维护等工作；

3. 辅助制订和执行公司出售、业务及商场推广方案，与渠道合作者督促本区域产品的拓展。

1. 根据项目需求，统筹规划项目；

2. 各种线上线下活动的安排；

3. 负责协调各条线干系职员，对内对外沟通、资源协调、项目把控及问题解决等奉行工作。

1. 负责现有客户的需求维护，对客户咨询、倡议及反馈等问题进行实时跟进和灵验处理，供应全面的售后维持；

2. 受理客户投诉，剖析客户投诉原由，协调剂决客户所提出的问题；

3. 进行客户关怀，提升客户满意度。